女性力量而非性别配额——女性员工作为竞争优势
平等在生活的各个领域都发挥着越来越重要的作用。这是件好事！虽然其他公司可能对强制性的女性配额翻白眼，但在OCHSNER，女性员工是企业战略的重要组成部分。
女性员工是成功的关键
我们公司的大部分管理人员和专家之前都在OCHSNER的不同部门工作，或担任责任较小的职位。这源于一个代表关键成功因素的企业理念：每当出现空缺或创建新职位时，我们都会首先尝试内部招聘。特别是在填补关键职位时，我们专门寻找那些已经在公司内证明了自己的能力和工作意愿的人来晋升。不言而喻，女性员工在这一过程中受到平等对待。在过去几年中，已经在OCHSNER工作的女性被提升到采购、营销和销售部门的管理职位。
各部门的女性力量
与其他公司不同，我们不会疯狂地努力满足强制性的女性员工配额。相反：在OCHSNER，我们将"女性力量"视为竞争优势。在我们公司，所有职位都由最合格的申请者填补——而这些往往是强大、成功的女性。例如，我们的东欧区域销售经理就是一个很好的例子。
家庭友好 = 公司友好
快乐的员工就是好员工。这就是为什么OCHSNER的任何员工都不必在家庭和事业之间做出选择。我们为员工提供理想的条件，以平衡工作和家庭生活。除了平等机会和多样性，我们非常重视灵活的工作时间。
危机中的坚强女性：与OCHSNER妈妈们的访谈
新冠危机给我们所有人都带来了新的挑战。职场妈妈成为了日常生活中的超级英雄。我们邀请了四位超级妈妈进行访谈，以了解这个充满挑战的时期给她们带来的额外负担——以及她们是如何应对的。
Anita，会计员工，5岁女儿的母亲
"我在家工作了九周。幸运的是，我免于在家教育，但即使是幼儿园年龄的孩子也需要保持忙碌。在这段时间里，我和女儿相处得很好，我能够在晚上安静地工作。但我真的很想念与同事的个人接触。"
Elena，技术传播员工，7岁女儿的母亲
"我在家工作了近两个月，对我们IT部门处理一切的方式感到满意——所有程序都完美运行，沟通渠道也是如此。尽管如此，我仍然非常想念我的同事。在家工作有其优势，特别是灵活性和节省时间。但干扰是巨大的。无论如何，我以一种全新的方式开始欣赏办公室的安静。"
Cornelia，会计员工，8岁女儿和10岁儿子的母亲
"我在家工作了两个月，但有时能够每周在办公室待一天。在家工作的这段时间清楚地向我展示了我们公司先进数字化的好处。由于我的孩子们能够很好地独自应对在家教育，我能够不受干扰地工作。尽管如此，我发现与同事面对面交谈要好得多，不想永久性地只在家工作。"
Sonja，技术部门员工，7岁儿子和10岁女儿的母亲
"我在家工作了两个月，从第一天起一切都很顺利。我甚至学会使用一些新的沟通渠道。我们很好地管理了在家教育和在家办公的结合，我非常感谢公司允许我们如此灵活。但这对我来说不会是永久性的解决方案；我太想念我的同事了。"
OCHSNER表示感谢
任何公司的成功都直接归功于每一位员工。这就是为什么我们想借此机会表示感谢——不仅感谢我们强大的女性员工，也感谢所有敬业的员工。
您是否正在寻找新挑战，成为我们灵活、友好和多元化团队的一员？
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